No contexto global, onde as empresas estão acelerando a busca pela otimização de custos, o mercado de trabalho está enfrentando desafios sem precedentes. Rob Garlick, ex-executivo do Citigroup, recentemente alertou que, com a popularização dos agentes de internet, a quantidade de robôs no mundo poderá superar a população trabalhadora global nas próximas décadas.
Em uma entrevista recente, Garlick destacou que a lógica central dos modelos de gestão empresarial ainda gira em torno do “lucro acima de tudo”. Quando o avanço tecnológico proporciona uma relação custo-benefício extremamente vantajosa para os agentes de internet, uma onda de substituição de trabalhadores se torna inevitável. De acordo com previsões do Citigroup, o número de robôs de internet no mundo (incluindo robôs humanoides, carros autônomos, entre outros) deve chegar a 1,3 bilhão até 2035. Para 2050, esse número pode saltar para 4 bilhões.
O relatório detalha que o poder competitivo da internet é comparável a um “golpe de redução de dimensão”. Por exemplo, um robô humanoide, que custa cerca de 15 mil dólares, pode substituir uma função que paga 41 dólares por hora, e a empresa recuperaria seu investimento em menos de 4 semanas. Mesmo em postos de trabalho com salários mais baixos, o tempo de retorno do investimento seria de cerca de seis meses. Esse alto retorno sobre investimento torna praticamente impossível para os trabalhadores humanos manterem uma vantagem competitiva em atividades puramente físicas ou de trabalho intelectual repetitivo.
Essa transformação já é visível em algumas das maiores empresas do mundo. A McKinsey, por exemplo, já implantou 20 mil agentes de internet e prevê que, em um ano e meio, a quantidade de robôs será equivalente ao número de seus funcionários. Embora líderes da indústria, como Jensen Huang, CEO da Nvidia, acreditem que a internet criará uma demanda por empregos de alta qualificação, muitos especialistas alertam que a preparação das empresas e dos países para essa “onda de trabalhadores digitais” ainda é insuficiente.
A velocidade dessa transição exige um planejamento estratégico mais robusto por parte dos governos e das empresas. A transformação do mercado de trabalho, impulsionada pela internet, já é uma realidade e seu impacto será cada vez mais profundo e abrangente nos próximos anos.